?? 学校简介
南京邮电大学是我国教育部与江苏省公民政府共建的国家?涣鳌钡拊旄咝：徒崭咚酱笱У拊旄咝＃淝吧硎?942年诞生于山东抗日根据地的8路军战邮干训班，是我党、我军前期体系培育通讯人才的学校之一。1958年经国务院附和改建为本科高校，取名南京邮电学院；2005年4月，更名为南京邮电大学。学校原为邮电部和信息工业部直属要点高校，2000年起实施中心与当地共建，以江苏省打点为主，2013年10月，原南京人员打点干部学院正式并入南京邮电大学，2021年起实施教育部与江苏省公民政府共建。
到2021年2月底，学校具有博士后活动站3个，一级学科博士学位授权点3个、二级学科博士学位授权点14个，一级学科硕士学位授权点21个、二级学科硕士学位授权点30个，专业学位授权点（品种）8个，本科专业55个。当前有4个学科进入esi学科排名全球前1%，国家要点学科（培育点）1个，国家一流专业22个，国家特征专业缔造点7个，国家专业归纳变革试点项目1个，8个专业经过国家工程教育专业认证，国家级杰出方案专业8个。
作为首要协同单位当选国家“2011协同立异中心”2个，作为牵头单位当选省“2011方案”协同立异中心2个。具有国家当地联合工程研讨中心1个、国家当地联合工程实验室1个、省部共建国家要点实验室1个以及其他国家级、省部级教育、科研平台近30个。
学校大力施行“人才强校”战略，对引入海表里优良人才供给优惠待遇，热忱等待海表里优良人才加盟我校， 南京邮电大学夸姣明日！
引入高层次人才的条件与待遇
（一）引入高层次人才的请求条件
2021-2022年度拟引入20名支配高层次人才，引入的人才有必要政治本质好、学术造就深，具有杰出作业道德，遵纪遵法，能为人师表、教育育人，个性正派，身体安康。
着力引入的高层次人才分为四个层次，别离满足如下根柢条件者可提出请求。
第一层次人才：我国科学院或工程院院士，我国社会科学院学部委员，美国、英国、加拿大等兴隆国家科学院或工程院院士，我国国家最高科学技能奖、诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等世界出名奖项获得者；
第二层次人才：教育部特聘教授，国家“超卓青年科学基金”获得者，人社部“百千万人才工程”国家级人选，国家天然科学基金立异研讨集体带头人、教育部立异团队带头人，原国家973方案项目首席科学家或恰当等级项目担任人，国家天然科学奖、国家技能创造奖、国家科学技能前进奖获得者（排名前3），以及其他平等层次人才；
第三层次人才：教育部青年专家，国家“优良青年基金”获得者，国家社会科学基金严峻项目首席专家，国家天然科学奖、国家技能创造奖、国家科学技能前进奖获得者（排名4-6），国家级教育名师，国家教育作用奖一等奖获得者，以及其他平等层次人才；
第四层次人才：国家天然科学、社会科学基金要点项目掌管人，科技部要点科研项意图掌管人，中科院优良“百人方案”当选者，教育部“新世纪优良人才撑持方案”当选者，“百篇优良博士论文”获得者，国家教育作用奖一等奖获得者（排名第2-3），国家教育作用奖二等奖获得者（排名第1）。
海外高水平专家和科研人员请求者将根据其学术水平缓科研才能对照上述第二、三、四层次人才条件进行评定。第二层次海外高层次人才须为在世界200强高校、国外闻名科研院所担任恰当于正教授职务的专家专家；第三、四层次海外高层次人才须在海表里出名高校获得博士学位，并有2年以上海外出名高校、科研机构科研作业阅历，回国（来华）前在海外出名高校、科研机构或出名公司研发机构有正式教育或科研职位，是所从事科研领域同龄人中的优良人才，有变成该领域学术或技能带头人的打开潜力。
上述第二层次人才的年纪一般在50岁以下，第三层次人才年纪一般在45岁以下，第四层次人才的年纪一般在40岁以下。第一层次人才的年纪不受捆绑。
在上述第二、三、四层次人才中，国家天然科学奖、国家创造奖、国家科技进操铫国家级教育作用奖和国家社科基金项目优良作用奖的首要获奖者、国家级荣誉称谓（如有杰出奉献的中青年专家等）的获得者，年纪可恰当放宽。
（二）引入高层次人才的年薪及购房补助
引入高层次人才的年薪和购房补助（自个所得税自理）：
理工第一层次人才年薪150万元，购房补助1000万元；第二到第四层次人才年薪40-120万元，购房补助80-300万元；
经管第一层次人才年薪面议，购房补助700万元；第二到第四层次人才年薪35-90万元，购房补助60-150万元；
文科第一层次人才年薪面议，购房补助500万元；第二到第四层次人才年薪35-80万元，购房补助50-130万元。
阐明：
1.查核期内，高层次人才结束作业折合的成果点酬劳若跨越年薪，则超出有些可以在期满查核后予以一次性补发。
2.关于各类第二层次人才，假定不收取购房补助，在学校有条件的情况下，学校供给价值恰当的人才公寓一套，在契合国家有关方针的条件下，十年效能期满后人才具有耐久居住权。第一、二、三层次人才可优先申购学校人才引入留用房。
（三）引入高层次人才的科研经费
关于引入的高层次人才，根据其提出的科研作业方针及作用、科研施行方案和技能道路的需要，为其供给科研建议经费，首要用于实验室的缔造：
理工第一层次人才科研经费面议，第二到第四层次人才科研经费50-300万元；
经管第一层次人才科研经费面议，第二到第四层次人才科研经费30-200万元；
文科第一层次人才科研经费面议，第二到第四层次人才科研经费10-50万元。
（四）引入高层次人才的爱人安设
我校可为全职引入的高层次人才爱人组织在合适的岗位作业。未尽事宜请征询人事处人才办。
应聘通讯与信息工程学院、电子与光学工程学院/微电子学院、材料科学与工程学院的高层次人才可享受双一流人才特区优惠方针和待遇，详询上述三个学院联络人，具体联络方法详见表二。
引入高水平师资条件、待遇及方案
（一）南京邮电大学引入高水平师资的条件
1.根柢条件
（1）恪守我国宪法和法令，有杰出思维政治本质和道德质量，学风稳重，为人正派，身心安康；有必定组织调和才能和较强联合协作精力；有较好外语水平缓较强跨文明交流才能；可以担任教育、科研第一线作业和本专业中心课程的教学使命。
（2）具有博士研讨生学历和博士学位。最高学历获得高校或地址学科的需求详见当年度《南京邮电大学引入高水平师资根柢标准》（具体征询岗位地址单位，联络方法详见《南京邮电大学2021-2022年度引入高水平师资方案》）。
（3）高水平师资岗位应聘者原则上不跨越40周岁，学术成果优良杰出的应聘者年纪可恰当放宽，副高原则不跨越45周岁，具有正高档职称的原则应聘者年纪不跨越50周岁。
（4）引入工程类教师时，应具有公司任职阅历，根据岗位需要，原则上在公司任职时刻不少于六个月。
2.引入的高水平师资学术作用
学术作用根柢标准详见当年度《南京邮电大学引入高水平师资根柢标准》（具体征询岗位地址单位，联络方法详见《南京邮电大学2021-2022年引入高水平师资方案》）。
应届博士结业生的学术作用判定原则上以博士时刻以第一作者身份宣告或选用的论文情况为标准，往届博士结业生或博士后出站人员的学术作用判定原则上时刻以从二级单位呈报至人事处的当月算起近五年内以第一作者身份宣告或选用的论文情况为标准，若具有我校认可的高档专业技能职务且近三年掌管过国家级项意图，可以通讯作者身份宣告论文或选用情况为标准；关于以一起一作和一起通讯作者身份宣告的论文，按“一起”人数给予论文数量相应折算；
关于以下情况，可不受学术作用根柢标准的捆绑，根据实践作用和需要，由学院（部）引入人才领导小组谈论通往后，上报人事处复核。
（1）应聘教育科研岗人员，在境外世界200强高校获得博士学位，或理工科宣告（含选用）南京邮电大学学术论文榜特i级或特ii级论文，或文科宣告（含选用）南京邮电大学学术论文榜一级或二级论文；
（2）应聘专职科研岗人员，承担过国家严峻要点科研项目、或获得过省部级以上科技奖赏、或获得显着科技作用转化成效。（三）学院（部、研讨院、中心）引入的高水平师资学术作用及其他条件需求高于前两条的需求[参照（一）根柢条件、（二）引入的高水平师资学术作用最低需求，则以学院（部、研讨院、中心）的为准。
（二）南京邮电大学引入高水平师资可享受的待遇
应聘博士被选用且正式签到入职后，与我校签定引入人才协议书，效能期为6年+4年，按学校有关规则施行查核。聘期内可享受如下待遇：
1.契合江苏省人力本钱和社会保证厅规则的进编条件的高水平师资可享受作业单位编制待遇。
2.经济待遇。根据弥补的高水平师资的学历、职称等情况，依照国家和江苏省有关薪酬标准的需求，享受对应等级的国家薪酬、奖赏性绩效薪酬及校内津补助等经济待遇。为充分招引人才，我校树立校长专聘教授（研讨员）和专聘副教授（副研讨员），契合当年专聘需求（具体征询岗位地址单位，联络方法详见《南京邮电大学2021-2022年度引入高水平师资方案》）的学历条件和学术作用条件的博士或博士后，可请求校长专聘教授（研讨员）或副教授（副研讨员）。校长专聘教授（研讨员）、校长专聘副教授（副研讨员）假定具有?那唷比瞬诺那绷Γ汕肭笙硎芪?年（3年+3年）的额度为公民币30万元（税前）的年薪待遇。
3.落户费和购房补助。抵达所属学院（部、研讨院、中心）最低学术条件的博士，可根据学术作用享受落户费和购房补助总额为20万元～40万元（自个所得税自理）不等的待遇。关于引入的博士为世界前200强高校获得博士学位的结业生，或许博士结业学校不在世界前200强高校，但对应学科排名世界前列的或具有我校断定的正高档职称人才，契合相应条件者的落户费在其引入高水平师资层次标准中添加5万。
4.科研建议经费。科研建议经费的标准一般为：工科10万元，理科8万元，其他学科6万元，特别优良的海外归国人员科研建议经费可恰当上浮。具体赞助金额视科研项目内容和预期提交的作用断定。赞助经费一般分二年付出。
5.过渡房组织及租房补助。学校为引入人才供给必定标准的租住所作为过渡，房钱按资产打点部分有关规则实施，租住期一般不跨越两年；引入人才也可自行联络租住所，由学校发放必定标准的租房补助，期限不跨越两年。未尽事宜请征询人事处人才办。应聘通讯与信息工程学院、电子与光学工程学院/微电子学院、材料科学与工程学院的高水平师资可享受双一流人才特区优惠方针和待遇，详询上述三个学院联络人，具体联络方法详见表二。
（三）南京邮电大学2021-2022年引入高水平师资方案
表一：
南京邮电大学联络方法
（一）人事处联络人：张教师
联络电话：+86-25-85866291
联络邮箱：
rcb njupt.edu.cn、njupt_rsk 163.com（投递简历邮件标题：应聘岗位称号+名字+学历+专业）
（二）各引才单位联络人、联络电话、简历投递邮箱：
表二：
????