基层体制内升职的不易，对于体制内的广大事业编制的人来说深有体会。但也有不乏特例，我的硕士研究生同学老刘，典型的80后，他就读的大学非211，更不是什么985的名校，普通大学中文系毕业的他，当年通过参加他家乡的公务员考试，被录用为市委办公厅的一名普通信息秘书，正式开启了他在体制内的职场生涯。
工作男秘书
因老刘文笔很好，很快就被推荐给市委主要领导做工作秘书，工作5年后升职秘书科科长，正科级就解决了，想想那些在县城和乡镇的广大基层干部，大学毕业工作5年成为股长的就算是很优秀了，更不要说他们一辈子也很难混到的正科级领导位置。
秘书都是加班熬出来的
老刘工作的第7个年头，被领导安排到下面一个县任副县长，正儿八经的副处级。锻炼2年后转任正处级的市团委书记，市直机关领导职位再锻炼2年，又调任下面一个县任职专职县委
副书记，基层领导职位还得历练，2年后转任某县任县长，刚干满两年，又调任省直机关一个单位任副职，37岁年龄官至副厅级，前途不可限量。老刘从副处级开始，几乎每两年换一个地方，级别也是不断高升。
有网友说，领导秘书出身的人提拔有什么吹牛皮的，其实不是每个领导的秘书都能得到升职，放你在某一个领导岗位上，你得挑起重任，也得左右逢源，经得起群众们的民意测评。否则，就在原地打转转混一辈子。
领导说你行就行
一、体制内升职，秘书出身更容易得到提拔
体制内从科员晋升到县处级干部的晋升比例仅为4.4%，从县处级干部晋升为厅局级干部的比例低至1%。这在所有的行业领域中，属于职场竞争非常大的一个职业。
在体制内，秘书经常在领导身边，领导非常了解，秘书也知道领导的意图，执行领导的执政理念得以贯彻到底，因此当下面有空缺位置时，领导自然而然的会优先安排身边亲近的人，当然候选人的能力是前提条件，这就是秘书更容易得到提拔的原因。
领导秘书不易做
二、体制内升职，秘书出身的人的特质
- 领导的秘书-优中选优
一般领导的秘书都是优中选优，何况还是市级主要领导的工作秘书，都是经过层层选拔，深思熟虑后定下的人选，候选人写作能力虽然非常关键，但领导秘书需要的是更为全面的综合素养。因此能做上市级主要领导的秘书的人起码能力错不了。
领导秘书需优中选优
- 领导的秘书-加班狂人
作为领导的秘书，一天24小时用来工作都不够用，他们加班加点的完成领导安排的工作任务，因此秘书科出身的人，几乎都是加班狂人。
- 领导的秘书-视野开阔
秘书经常在领导的身边，长期耳濡目染，经常得到领导的点拨，视野比较开阔，容易贯彻领导的战略思路，这也是领导为什么爱用自己的秘书的重要原因。
领导言传身教
领导的秘书-人脉更广
大领导身边的秘书，接触的都是所谓高大上的人物，领导的圈子都能融进去的秘书，非常能佩服他们的交际沟通能力，把领导的资源变成自己的人脉，也许在自己升职时得到关键的帮助。
- 领导的秘书-最被信任
用人得用值得信任的人，这也是管理的基本逻辑，领导的秘书当然最受到领导们的信任，常在领导身边行走，领导早已把你看透，也很容易相信你。
领导身边的人优先得到信任
写在最后：如今70后做到副部级、80后做到副厅也不是什么新闻，但80后能做到副厅级的体制人，他们自己的能力固然重要，但更需要有赏识自己的百乐，俗话说，“千里马常有，而百乐不常有。”像同学老刘一样秘书出身的体制人，虽说官运亨通，但要随时把为老百姓做实事放在心中的第一位置，做一个为民办实事的好干部。