4月26日，浙江丽水。
一网友发贴称
自已于上一年年头考研并初试，因为考不考得上并间隔入学还要一段时刻，他便进了一家公司，谈好了试用期三个月。
如今他考研上岸，需求公司签辞退告诉，但公司把他从群里踢出并辞退了他。
公司标明，他们没有责任培育一个马上就要脱离公司的人。
这名网友认为公司是歹意辞退，公司情绪也很强硬。
据谈天记载闪现，当事人还想好好作业到九月份，想谢谢一下公司，没想到作业会闹到这个姿势。
当事人标明，老板曾标明给他转正。
其实，尽管公司的这种做法并不算可取，但许多公司却都是正在做的，特别是发现当职工不平稳的时分，公司很有可以会采纳办法。
职工有了更大的打开，公司想到的不是替职工高兴，而是先思考本身的利益，这多多少稀有点不讲武德。
这个作业中就是职工考研上岸，公司感触你考上后就得辞去职务，这是拿咱们公司当跳板，尽管读研后对社会有更大的用处，但这家公司显着并不想承担这个责任，而是对考上研的职工一开完事。
有些时分，咱们不得不面临的一个实际是：咱们就是这么对待人才的，
扩展到整个社会，也是如此。
一年一千多万的新出世人员，咱们感触少了并花式催生。
一年一千多万的结业生，咱们感触多了并说作业压力有多大。
诸位可以都看出来了，假定倒推回去，这一千多万的作业大军不就是当年的新出世人员吗？
这就是本钱的逻辑，愚笨到可怕，憎恶到发指。
当教育的鞭子驱赶着一代代的劳作力大军进入商场的时分，本钱可以挑三捡四的时分就说是啥人员盈利，当劳作力既将进入卖方商场的时分却又宣传起了老龄化社会的担忧。
其实，也就差没强行生育了。
人员盈利，这儿要问一下，这究竟是谁的盈利？又是谁的灾害？
其实，新出世人员的削减关于劳作者必定是件功德，假定哪一个告诉你相反的答案你就要留心了。
至少，咱们不必那么卷了，老板们再也不敢用低薪酬、低待遇来压榨咱们了。
工我们赚的多了，福利多了，加的班少了，底层劳作者不会认为这有啥不好吧。
职工考研上岸马上辞退，这个老板的格局小了些。
在需求职工奉献的一起，老板们更要讲武德，讲规则。