文|赵晓璃
写在前面的话：
许多人如同对职场打开存在一些误解，其间最典型的一种误解莫过于——
“只需我好好干，把每一件小事干到极致，就必定能熬出头。”
实际上呢？
绝大大都的公司或组织都会有两个一起点——
1、在作业作用和价值相差无几的情况下，用人本钱越低越好；
2、用熟不必生，太多时分，组织向你传递“你很重要”的信息不和，实则躲藏的潜台词是“在这个岗位上，想要花如此廉价的钱招到你这样勤勤恳恳的‘老黄牛’，真的是太难了……”
从咱们经手的作业征询事例来看，许多人都抱持着最单纯的主意，认为在职场中，我一切的尽力终有一天会被看见，也会得到相应的酬谢。
假定咱们把才能比作一棵树，扎根的土壤就是你地址的环境和岗位，而那颗种子则是你的特质，它带着着你的才能基因。
假定你对自个的才能基因毫无发觉，随意选了一个不合适的环境或岗位，这片土壤完全不能给到你需要的养分，那么等候你的，永久不会是才能之树的健壮生长，相反，它可以连芽儿都冒不出来，更谈不上生长了。
——这才是绝大大都职场人用千金难赎的芳华换来的，最血淋淋也是最严格的经历了。
一、
看到小华（化名）的经历，我不由倒吸了一口凉气。
小华是一所985高校结业的英文专业研讨生，自述对英语不厌烦但也算不上有多喜爱，专业课成果也很一般。
结业后的她不想考英语教师，也不想从事修改类的岗位（因为觉得修改薪酬低），几经曲折，应聘到一家出名成人英语培训机构，从事班主任的作业。
简略来说，班主任的作业偏重于售后维护，和家长坚持交流，关怀孩子的学习情况和发展，假定维护的好则可以促进调班，可以拿到相应的提成。
但这份作业做了不到半年，小华却是深深的波折感。
正本，小华被领导叫去谈了几回话，说我们反应她说话不可热心，情绪也不活泼，致使调班率低下，领导期望小华好好反思下，后期可以在成果方面见到本质性作用。
怅惘的是，尽管小华也很尽力企图变得热心，但不知为何收效甚微。
小华觉得自个大约不合适从事出售类作业，便辞去了作业。
遭到冲击的小华在人才商场更是一路受阻，向她抛出橄榄枝的都是出售类的岗位，但小华真实不想再做和出售有关的岗位了。
在小华父亲看来，已然女儿不合适做出售岗位，那么辅佐类岗位大约是可以的，思考到女儿究竟是研讨生学历，这便动用动
用联络，把小华组织到了一家国企做人事助理作业。
这一做就是五年。
这五年，完全不按小华正本的想象打开。
小华认为，只需在这个助理岗位上脚结壮地，就必定可以转为人事专员，再一步步从人事专员转到人事主管，直至部分司理。
但实际却是，她的职位毫无改变，连作业椅的方位都没有改变，薪酬从3500涨到了4000，每一天的日子原封不动，上班变着法子打发时刻，下班更是费尽心机不断寻找喜爱。
五年来，小华的作业内容一向没有太大的改变，成天忙着打印材料、做会议记载、处置职工社保、部分内部费用报销、协作财务部收拾部分数据等琐碎的事务上。
小华慨叹道，也不知从何时初步，年青气盛的自个逐渐不见了，一初步想脱离，但思考自个面临成婚生子，这份平稳的待遇让她不想脱离；到后来她想脱离，却赫然发现自个和一个刚结业的大学生没啥两样，也没有啥过硬的职场才能，即便想脱离，却发现早已力不从心。
二、
小华的事例是一个典型的职场缩影。
从过往的征询事例材料来看，80%以上的职场人到了30岁上下之所以苍茫万分，无外乎以下几点缘由：
1、不晓得自个擅长啥，更不晓得在职场中发扬啥才能、躲避啥才能；
2、多年重复琐碎的作业磨平了早年的斗志，等到知道到要改动的时分，却浑然不知自个还能做些啥；
3、认为作业就是一份平稳的收入这么简略，却历来不曾知道到，自个和作业的联络更像是一个联络紧密的动态体系，体系的作业方案的意图，就是在做一件作业，那就是让自个与作业构成彼此补养的联络，究竟彼此作用。
在对小华进行征询的进程中，我发觉小华性格中的犹疑不决其实还有隐情。
首要，我发觉到小华在说话的时分，能由一个点发散到许多点，这阐明她的思维活泼，常常会有构思乍现的时刻。
我把我的调查成果反应给了小华，小华俄然想起，自个在大学时刻参加了一个社团，其时社团举办一次竞赛，为招引我们报名参加，小华灵机一动，方案了一张特别抓人眼球的海报，这张海报张贴出去，就招引了许多人参赛。
——这是小华为数不多的作用感作业之一。
其次，我还发现，即就是小华在叙说这段作用感作业的进程中，也很难见到她喜形于色的时分，她会不经意间嘴角上扬，脸部表情改变非常纤细，假定不留心，你几乎很难发觉出她的喜怒哀乐。
这足以阐明小华的两大特征，一是她重视自我大过重视外在，甚至对外在的信息发觉反应才能较为弛禁；二是她不擅于表达自我感触，更介意观念及实际有些，以及整件作业的前因成果，等等。
想想看，一个思维活泼、擅长逻辑推理的人在抉择计划进程中，会想到林林总总的可以性，一起还能分分出每种可以性的利害，在这种条件下，假定这个抉择计划没有时刻期限，这种人最喜爱做的一件作业就是，拼命想出尽可以完满的方案和可以。
——这才是小华性格优柔寡断、行为力缓慢的重要缘由地址。
三、
经过体系分析，小华的重视点在于自个身上，一起思维才能健壮，特别体如今发散思维上，所以就会对实际中的细节不可重视，一起对别人的心境等发觉才能较为弛禁。
——这种特质非常合适干事，很简略构成专心、细心的习气，但缺陷在于，一旦和人打交道，这种特质就会显得给人一种主意多不可靠的感触，而且主意多变，有些不接地气之感。
顺着这种特质，你就不难发现小华前两份作业是多么不合适她了吧。
一个优良的出售人员，就需要对外界坚持满足的活络度，但关于本身可以没那么敏锐，所以你发现，做出售的人一般能和人自来熟，且大都是大大咧咧的性格；
正是这份源于不太重视自我的大大咧咧，他们在面临客户非难甚至挑剔的时分，仍然能坚持平稳的心境的奇妙地址。
——这不是他们的心境打点才能有多强，而是这类人正本就不太重视自个。
一个优良的人事人员，更是需要坚持对人的活络度，一起需要在和人的交流中，具有较强的发觉力，可以发现对方的亮光点，这才干够为组织招到适合的职工，处置好组织和职工的联络，等等。
但怅惘的是，咱们的小华恰恰是批判性思维，因为她的思维功用健壮，一起很注重事物的因果逻辑联络，所以特别简略发现疑问。
——这个特质让小华给人一种冷若冰霜的感触，不只如此，因为小华眼里所见都是疑问，说出去的话也老是不招人待见，这就是她“情商低”的本源地址。
毫无疑问，小华前两份作业，用的恰恰是特质傍边的短板，所以作业无法和自个构成彼此补养的联络，根柢谈不上彼此作用，而是一种彼此损耗的恶性循环。
如此一来，小华如何能获得真实的才能前进呢？
怅惘的是，从咱们经手的作业事例来看，许多人终其终身都在做一件作业，就是和作业相恨相杀，究竟耗尽了自个的元气，换来了哀怨的终身。
四、
那么，小华这种特质真实的潜能有哪些呢？
1、构思和策划的才干；
因为她的发散性思维较强，可以想象出许多种可以，所以在构思策划方面，小华是具有潜能的，怅惘之前的作业一点点不曾发扬她的这一才干，致使波折感满满；
2、思辨与分析的才干；
内倾加健壮的思维才能，使得小华特别喜爱沉溺于脑筋中的构思与思考，她特别喜爱沉溺在思维的世界里，一起视角客观，看待疑问较为理性，所以假定后期可以从事思辨分析类岗位，必定会获得更快的生长；
3、必定的战略才能；
因为小华的逻辑推理才能，使得她在许多作业面前具有必定的前瞻性，之所以说话不太悦耳，是因为她很简略看到疑问的本质甚至将来匿伏的危机，这种特质在人际联络方面天然不讨巧。
等等。
经过分析，联系小华985英语研讨生的专业学历背就连我给小华提出了几个作业主张，究竟被她采用的作业主张是：根据小华对逻辑数字较为活络，不妨学习下编程有关的常识（杰出的英文基础很要害），往后可以思考转型为类似js前端工程师之类的岗位。
征询后的小华经过了体系的学习和培训，如今成功面试到了一家公司的有关岗位，迈出了可贵的第一步。
前不久她给我发来一段征询反应，截取有些文字如下——
“20多岁的时刻关于我而言，每天就像半截身子入了土一般，浑浑噩噩看不见将来；如今的我尽管30出头，却觉得每一天都新鲜极了。尽管比起之前的平稳，我不晓得将来会遇见谁、又会呈现怎样的际遇，但我笃定地晓得，我是谁，我究竟擅长啥。我信赖，所谓将来，是靠自个一点一滴创造而来。”
“天才就是躲避艰苦作业的才能。”?—— 埃·哈伯德
作者简介：赵晓璃，资深作业生计方案师，国家心思征询师，职场作家。著有以作业征询事例分析为材料的职场热销书《中止盲目尽力：你的人生需要再方案》，变成作业方案领域为数不多的征询实战及自个打开有用书本。2021年作业方案及作业办法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个凶狠的人》已在当当、亚马逊、京东等平台全部出售。