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引导语：
在职场上，面试一向是一个常见的论题，为了可以进入自个心仪的公司，必定会做一些列精心的预备。了解面试的可以都比照理解，在面试的最终一个环节，一般面试官会这么问你：你还有哪些职场公司的内容想要晓得的？
职场上的
面试潜规则！
迩来，考研名师在做客一个节意图时分，戳穿了求职面试的“潜规则”：求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费！
那他为啥要这么说呢？看看他的说明：
职场上的教师的答复，你满足吗？
对此，数万网友对他的这段话进行怒怼：
1、择业本身就是一个双选的进程，你问我技能优缺陷，我问你待遇前景，本是对等的进程，凭啥问你五险一金问你加班费你要厌烦，还大吹牛皮地说出来。有愿望肯斗争跟我问你有没有五险一金有没有加班费没有任何相悖的当地。加班凭啥不给加班费，凭啥不能谈论？还敢说按最低标准交，几乎为自个树了个活靶子。一个做公司的没有一点契约精力，呼唤我们为公司为老板为愿望牺牲不求酬谢的言辞早就过期了。
2、假定这公司只跟我谈抱负，那我告诉你，我的抱负就是不上班。
职场上的你是不是满足机警呢？
3、我自个包括身边人去面试的时分，本身利益这种疑问都是直接问的。而且大公司不必你说人家自个就会告诉你福利待遇是啥，比方休假五险一金，甚至你在这个公司的将来打开大致是怎样的。只需那些很小的民营公司或许才刚起步的小公司，才会一向跟你扯愿望啊斗争啊，因为这都是彼此的。
结语：
在职场上，关于这个面试潜规则的论题，你是怎么看待的？把你的主意写下来，修改和我们一同交流！