==|
汹涌新闻网5月4日以深度专访的方法注销报导《吐槽“文科硕士月薪五千”的up主，历经半年找到作业》。2023年2月底，当事人“严厉的虾米”因为吐槽“文科硕士月薪5000”上了热搜。那时，他找作业已将近半年，一向没能找到一份适合的。
报导中，“严厉的虾米”自称，“直到本年他才舍得买两百块钱一件的衣裳，早年都是几十块钱的。2021年，来到上海后，他吃了第一顿肯德基，因为早年觉得‘几十块钱一顿饭不值得’”。他的作业总算暂时有了着落——效能业管培生，持续留在上海，从底层干起，向上培育。
报导中，“严厉的虾米”自述遇到过待遇最佳的公司是一家位于珠海的制外型公司，但究竟公司人事总监认为他留不下来。在吐槽视频走红后，“严厉的虾米”应邀参加了一场老牌求职节目，有多家公司看中了他，但他没去，因为招聘公司都在北京。
“也是在这座世界大都市，他愈加坚决了对底层的心有灵犀，去看见‘一般的人，一般的日子’，从中感遭到生而为人的庄严，一种归于生命真实健旺的力气。如今，他不守时更新的‘虾扯谈’节目，就是在寻找和他相同在大城市打拼的一般人，倾听他们的心声”。
这篇报导最令人意外的一点，其实是这位网友自述穿戴最贵的衣裳只需两百块，但网友从其自拍发现他运用的手机非常高端，是生果牌的高配。
这位网友择业中的怅惘，更精确来说，其实来历于作业自愿不强。咱们常常谈论和批判公司等用人单位关于职工的pua，但任何作业都需要沉溺度，不管是学术研讨、科学实验仍是其他方法、类型的作业都是如此。
公司hr的作用就是衡量一自个跟一个岗位的适配度，这其间既包括才能、生长潜力，也必定包括对求职者在岗位上的沉溺度的预估。一个有经历的hr可以比照理解地判别求职者有没有、能不能沉溺于作业。hr自个被公司查核的方针包括人员的培训本钱，人员活动率。
依照这位网友的自述，珠海那家公司正本有高管看中了他，聘请他加盟，但他没能体现出很强的自愿，究竟被卡在公司hr的环节。从汹涌新闻网的这篇访谈报导则可以看出来，这位网友将留在上海（然后便利自个运作视频号访谈）放在首位，而且关于择业所触及到的有关作业、公司的快乐喜爱并不是那么高。他要寻找的作业，其实是一份可以补养自个拍视频的作业。这就必定会使得珠海那家公司变得更为审慎。
这位网友比照沉溺，而且触发了心思学家所说的“心流”状况的方法，乐在其间的方法，其实是拍视频，也就是去运作他的视频号中的“虾扯淡”节目，去听打拼中的别人的心声。这个不能说没有意义，但在短少平台支撑的情况下，据此是无法养活他自个的。
所以，他有必要去找一份作业。他所阅历过的本科期间和硕士研讨生期间的教育，以及学术练习，其实本可以很顺畅地找到作业。汹涌新闻网的报导也极好地阐明晰，并不存在文科硕士只能去从事之前视频中所说的效能生之类的作业、啥薪酬上限只需5000元的实际。
文科硕士的作业并没有愿望中的困难，但条件是不能人为断定作业地、预期作业和作业方法——岗位有必要在上海，作业使命还不能过度深重，否则就影响自个拍视频。加设了这些条件，不要说文科硕士，理科硕士、工科博士的择业难度也会变得恰当艰巨。
“我心里最想进一线大厂，但学历和资历卡在这儿，试了不知多少次了，都是石沉大海”，这是一个很有意思的主意。一线大厂，比方华为，比方腾讯，又比方阿里、抖音、拼多多，并不是完全回绝文科本科生、研讨生。在本科生、研讨生结业数量不断创出新高的年代，大厂选人有着非常广大的空间，公司hr不只是会根据学历、结业院校进行选择，还必定会根据简历以及面谈等环节反映的情况来做出判别，衡量求职者的才能、潜力、沉溺度。为啥大厂选了别人，没有选他？只是是因为他地址的学校的层次不可吗？
“也是在这座世界大都市，他愈加坚决了对底层的心有灵犀，去看见‘一般的人，一般的日子’，从中感遭到生而为人的庄严，一种归于生命真实健旺的力气”，有没有一种可以，就是有这种心有灵犀，归入学术练习和实习的体系，打开出商场查询的才能，可以让自个被大厂看中？
这位网友作为一个就读时刻兴办过文学社团，又有过兼职出售阅历，“文学的书我读得许多，对我影响最大的作家是鲁迅，进而我也通读了钱理群……还喜爱余华和莫言”，在走向作业商场时，写作才能的真实水平是怎样的？能不能，有没有将之转化为文案或许剧本的写作才能？
这位网友自述如此痴迷视频拍照，倾听打
拼者的心声，这就发生一个疑问：他有没有将鲁迅、莫言式的调查才能，打开为一种社会调查才能？有没有思考去新闻媒体作业作业，尽管我们都说媒体作业是落日作业，但仍然在不断供给新作业岗位。这位网友是不是因为新闻媒体作业，以及有关的社会组织，无法供给大厂式的薪酬，所以才没有作出这样的选择？