原标题：考上公务员了还有必要考研讨生吗？
在职研讨生对公务员提升等方面没有太大的协助，但从长远来看，有时刻有精力考研讨生不是坏事，一来可以前进自个本质扩展常识面，二来也可以添加自个经历，说不定哪天就用上了
在职公务员考研，有必要。但也不是鼓舞你辞去职务去读研，而是参加在职研讨生学习。从方针层面看，各级党委政府关于公务员持续教育持鼓舞情绪，并出台有关方针。对公务员自个来说，争夺学历上和才能上的前进的一起，有可以带来薪酬待遇上的实惠。
从当前的情况来看，学历对公务员首要有三个方面的高文用：
第一，报考公务员。比方如今公务员最低学历需求大专以上，许多中心部委甚至需求硕士结业生，没有这个学历需求，不能报名，就进不了公务员部队。这是变成公务员的先决条件。
第二，转正定级。公务员选用后有一年试用期，试用期后转正定级，学历是根柢的参阅根据。根据《新选用公务员任职定级规则》第四条规则，直接从各类学校结业生中选用的、没有作业阅历的公务员，根据其学历定职定级。比方大学和中专结业生，定就事员，薪酬为27级；大专定科员，薪酬为26级；本科和双学士、研讨生结业，定科员，薪酬25级；硕士结业，定副主任科员（四级主任科员），薪酬24级；博士结业，定主任科员（二级主任科员），薪酬22级。依照这个规则，假定是本科结业进入公务员部队，再去考在职研讨生不拿学位，毫无意义；即便拿到了硕士学历，假定此前现已获得副科职位，对转正定级也没有协助。
第三，选拔提升。一般情况下，学历对选拔提升没有影响，但在有竞赛对手的时分，高学历可以会对选拔有必定的协助。比方单位选拔一个中层干部，有两自个选都比照适合，才能阅历旗鼓恰当，且每自个选不和都有领导撑持，那么在举办会议研讨的时分，具有高学历的一方，其撑持的领导只需在会上提出一点，“某某某的学历比照高，归于高本质高学历的复合型人才，主张思考运用”，就会给选拔无形中加码，使竞赛处于有利方位。再比方，组织部来查询干部，为了选拔出适合人选，或许本身其实已有方针人选，就会在条件设置上作有关需求，如需求具有研讨生学历，此时假定没有这个条件，等于直接pass，连竞赛的机缘都没有。这种情况在早年的揭露选拔中非常广泛，许多人在这方面也吃了亏。为啥此前几年有不少人都去读在职研讨生，很大缘由就在此。
从领导的视点来看，人家有，你没有，这就是你的下风，而且读了研讨生，不管学没学到东西，至少从表面上看你是一个爱学习的人。这个社会，啥都要趁早，包括学习也是。有一句?档煤茫砸豢檬髯罴训氖笨淌鞘昵埃送饩褪侨缃瘛Ｏ嗤牡览恚耙彩牵?br>
总的来说，有学历总比没学历好，高学历总比低学
历要管用。有时刻去读研讨生，当然是功德，没必要过分名利化。回来搜狐，查看更多
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