近来,“内卷”一词被反复提及。《2020年互联网人才招聘白皮书》显示,2020年大部分互联网企业处于观望态度,招聘需求与2019年相比下降40%左右;尽管在2020年3月份之后企业招聘逐渐复苏,但依然有超过20%的求职者选择降低求职标准来“降维”竞争。
与此同时,国内疫情稳定的同时,海外疫情却持续飙升,大量海归回国就业;再加上历史最高的874万应届毕业生,导致2020年应届生就职率仅为六成。
在这样的情况之下,“年龄焦虑”、“学历焦虑”正成为许多职场人士不得不面临的“魔咒”。越来越多的职场精英开始意识到:只有获得更高文凭,提升自我,才是不被社会淘汰的关键!
且不说,公司选拔人才、内部岗位晋升,学历高的员工更具备“提拔优势”。学历能够带来的重要获益之一,还有圈层和人脉!
在热播的职场综艺《令人心动的offer2》中,本科(二本)毕业、非法律专业的求职者丁辉,在面试过程中与其他实习生相比,明显受到了更多的质疑。他自己也说:“如果我是从正常途径来投简历的话,我可能根本没有机会坐在这里跟四位交流……”而这种无法逾越的门槛不仅仅只存在于律师行业之中。
美国西北大学管理学副教授劳伦·a·里韦拉,在《出身》一书中提出:社会资源更丰富的人,在职场上更容易获得优质、薪酬更高的、发展空间更大的工作。
这便是圈子所展现出来的巨大能量。而对于职场人来说,学历提升的最终目的和收益之一,也无非如此!
如果你的学历不够亮眼,也没有极具竞争优势的专业技能加持,更缺乏“破壁”进入新圈层的机会,不妨先考虑集中精力提升学历学位!
当你拿下更高的文凭、提升了工作能力、开拓更多的资源,才是让当前生活产生“质的提升”的坚实保证。
对于时间不那么充裕的职场人,裸辞考研显然不现实,而在职研究生,作为国家专为工作繁忙的职场人提供的一条“边学边考”的有效途径,非常值得一试!
全日制研究生录取标准“严进严出”,对于很多身在职场的人来说,时间、精力都不太充裕,而且一些在职人员已经拥有某领域的专业经验、或身居管理岗位,对于岗位专业知识,以及自身相关专业能力的要求更为紧迫、目标也更加精准,所以通过选择报读在职研究生这种方式接受专业、系统的理论教育,更为适合自己。
那么在职研究生有哪些形式呢?都有什么特点?
在职研究生项目一般具有“学制短”、“免试入学”、“周末上课”等优势,显然是快速学习、高效拿证的择优之选。目前,在职研究生主要有两种形式:同等学力申硕和非全日制研究生。
-同等学力申硕
免试入学,先学习后考试,学完课程后可参加申硕考试(如果一次没全部通过,单科成绩保留,下一年只需要考未通过的科目即可),通过申硕考试+论文答辩,即可获得硕士学位证书。
-非全日制研究生
国内非全日制研究生和全日制采用相同的招生政策、考试内容一样,一定程度上保证了生源的质量,但难度也更大、要求更高;因此很多人会选择性价比更高的海外在职研究生——疫情期间无需出国、低预算,享海外教育资源。
一些海外在职研究生项目不需要托福雅思成绩,双语授课,配中文翻译,采用周末集中授课方式,对工作影响不大,顺利毕业后还能获得海外名校本校直授的学位证书!(海外大学多数“双证合一”,不存在毕业证和学位证分开颁发的说法。)
在职研究生能带来哪些潜在收益?
读在职研究生,除了“学位学历提升”这种一目了然的优势,还能够带来哪些潜在收益呢?
-获得认证证书,缓解职场焦虑
对于职称评定、升职加薪需求强烈,想为职场竞争增加筹码、充满职场焦虑的在职群体来说,在职研究生通过工作闲暇时间学习,既不用承担舍弃工作的风险,也可以在当下平稳的前提下,尽量多获得一些国家认可的专业技能证书,为未来职场竞争顺利增加筹码。
-突破职涯瓶颈,拓展职场资源
职场生涯一旦进入“瓶颈期”,如何打破“僵局”,除了提升自我,还可以选择结识更多领域、圈子的优质人群,拓展职场资源,就当下困境、问题,共同切磋、交流。一些在职研究生同班同学,甚至是一些企业大咖、职场精英、行业领军人物,完全可以通过拓展人脉
,为自己的职业发展找寻更高的“跳板”。这一点经常被人忽视,但长远来看,往往和个人提升、财富密码、职业发展息息相关!
-保持奋进意识,不被“后浪”轻易超越
在这个“应届生工资比老员工高”的时代,熬资历、拼体力的工作方式已经不具有竞争力,公司对员工的考核,和个人能力息息相关。
很多老员工抱怨应届生的工资竟然比自己还高,殊不知,企业对招人的学历要求和岗位薪资是成正比的。有可能你身边坐着的新同事,正头顶“名校硕士”光环,虽然资历尚浅,但前途光明。要知道,能力和学历是相辅相成的,大家在不清楚你能力的情况下,首先看的就是学历。
还记得那些年——
为高考流过的泪
在职场留下的痛
做一个不被时代淘汰的人!
与其自怨自艾,不如保持进取心,做一个不能被轻易取代的“前浪”。
对于大龄考生、工作繁忙的企业高管、创业者等职场精英来说,在报考条件上选择在职研究生无疑更有优势!
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