原标题：卖惨?要钱?还是维权?考研上岸想转正!被公司拒绝以能力不足辞退
考研不易，上岸挺难，但是上了研究生也不意味着人品能够得到升华。一个人该是什么性格还是什么性格，该是什么心思还是什么心思。研究生只是代表一个学历和身份，不代表这个人的性格和待人接物。
在艰难的考研过程中，有很多人选择先工作，在工作的同时去备考，如果上岸就上研究生提高自己，如果是没有上岸，那就先专心工作，至于是不是二战再说。
不过在这个过程中，今年发生了一件有意思的事情。有网友爆料，自己考研顺利上岸，却被公司以能力不足而辞退。双方目前各有说法，也让网友们各自站队。
这位网友说：自己初试后应聘了一家公司，试用期三个月不交五险一金，应聘之初，老板曾承诺自己即将转正，自己也希望做这份工作到9月份开学。
在得知了自己考研上岸的消息后，公司以能力不足为由将她辞退了，她希望能公司能赔付三个月双倍工资和补偿金。但是目前公司只答应给两个月的工资和加班费。
公司的回复是该员工没有经过实习期考核，所以被辞退。
如果按照我个人的理解，这个学生的文章既有个人炫耀之意，又有在网络发文要挟公司之谋划，可谓一举双得。但是正常来看，考上研究生并不意味着有能力足够胜任这个岗位。
从企业的处理来看，老板是懂及时止损的，上岸第一剑！公司要对正式员工投入和培养的，未来这个员工都打算读研了还去应聘正式工，且没有告知准备读研的情况，被辞退不奇怪。
其实如果是这个同学害怕有辞退记录，主动离职即可。跟公司说明白 ，公司肯定可以给够工资。但是所谓的辞退会有档案记录，纯属自己臆想，研究生毕业，又重新回归应届生身份。原来有没有记录根本没关系。
从根本上还是这个同学希望拿到更多的钱，试想转正再炒老板要赔三倍工资。没有转正可以辞退不用赔三倍。看来看去还是为了拿钱要转正再辞退。
任何一个工作，都需要时间学习才能熟练，此时，老员工还要分担指导你的工作，这个月相当于只招了半个员工甚至三分之一个员工，你刚熟练了9月走，公司又要招一个新手，老员工又要带，又要重来，这是一个赔本的买卖。
老板凭什么要给一个无论如何都留不住的人送钱呢？这大学生也是没有道德，把法律当底线。确实该针对这种情况完善一下了。为什么在求职中女性遭到歧视呢？不道德就是一个很重要的原因。就像女生明知道怀孕，也要入职新公司，这个不违法，但是缺德，导致女生求职被歧视！
当然，如果总结一下：那就是两边都在打小算盘。首先，身份互换，假如你是这个公司的老板，你已经知道你的员工过几个月必定要离职，你还会花钱花精力培养他吗？花大精力培养玩然后别人跑路了？你是公司老板不得血亏？ 然后作为员工，他也许还想干到研究生开学前再辞职，现在4月，离开学至少还有4个月呢，想多拿4个月的工资也没啥问题。
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